每年暑期，教培機構便是不少家長安置孩子的好去處，今年的暑期班也異常火爆，家長為了孩子暑假“不荒廢”，不是在教培機構，就是在去教培機構的路上。是教培機構增加確認收入的好機會。

　　那么，作為機構如何借助暑假快速課消，提高機構的確認收入？

 

　　一：課前提醒，確保課消

　　在暑假班中，學生的課程安排比較緊密，為了保證學生上課率和課消的情況，需要班級管理人員和老師每天對學生進行上課提醒。

 

 

 

 

 

　　老師們也通過小禾幫消息推送功能，微信公眾號、短信等形式向學生和家長發送上課提醒，提醒內容應包括上課時間、地點、課程內容等進行提醒。

　　對于經常缺課或無故缺課的學生，應加強與家長的聯系，了解學生的實際情況，及時分析其課消的原因，從而采取相應的措施，盡可能減少課消的情況發生。

 

 

 

　　二：規范請假制度，保證課消

 

 

 

　　在暑假班中，因為各種原因，學生可能會發生請假的情況。這時候，需要根據班級的實際情況和管理要求，進行請假制度的設置。

　　請假制度需要包括請假的理由、請假的流程、課程可請假次數等，同時要求學生必須提前向老師請假，老師批準后方請假。

　　暑假班學生比較多，老師無法記得每個學生的情況。通過小禾幫可以限制請假次數和請假時間，被限制時無法再通過家長端發起請假，保證課消進度得到有效控制。

　　還可以通過請假發起時間限制，避免臨近上課時請假導致人數不夠的情況。

　　當然規則也不完全是死的，除了系統規則以外也需要一些人情制度。根據學員請假的不同原因，必要的情況下可以在系統內幫學員請假（機構端發起請假不會減少學員免扣次數）。

 

 

 

　　三：設置全勤獎，激發學員

　　很多機構都會設置機構的積分規則，從而保障考勤率。

　　老師們可以通過小禾幫積分系統強大的積分規則搭建一個學員積分賬戶，設計好每個積分層級可兌換的獎勵，讓學員每一次出勤都有價值。

　　通過出勤獲得的積分可用于兌換禮物或者續課的代金券等等，大大增強了學員考勤的執行力。此外還可查看校區內的積分排行，也能夠達到一定的激勵目的。

　　而像這樣的積分賬戶越多、余額越多學員就越難以割舍，后續的續費也水到渠成了。

 

 

 

 

 

 

 

　　四：考核課消，督促員工

　　想要提高課消，最直接的方式就是給老師增加課消的績效KPI，

　　小禾幫在【財務中心-工資結算】中，提供了六種不同的薪酬統計方式，還支持針對不同班級、不同課程等計算規則進行梯度、超額累積、全額累積計算。

 

 

 

 

 

　　暑假班對于學生來說是一個提高自我的重要機會，同時對于班級和老師來說也是一項重要的任務。

　　為了保證學生的課消，需要制定相應的請假制度、每日上課提醒和課后提醒，保證學生的獨立學習和學習效果優化。

　　班級管理人員和老師需要具備一定的執行力和溝通能力，及時調整措施和指導學生，保證暑假班的順利進行！