對于現在的教培機構來說，每到月底計算老師工資時就會是一個非常耗費精力的事情，要去計算不同老師的不同績效，并且每一筆績效或者扣款都要做到有理有據，特別是當機構還存在其他的角色，例如教務老師，銷售主管等等，對于財務人員來說是一個非常大的工作量，一旦有一個地方出錯，其他的地方都需要進行更改，所以這個時候我們就需要引進一個專業的教培機構管理系統來進行計算。

第一個可以設定多種不同的工資結算規則，當自己的機構出現多種不同的角色時，就需要設定不同的工資計算規則，應對多種不同實際場景，只需要為當前老師選擇好結算規則就可以了，后續系統會自動進行計算，到月底將會生成相應的工資，所有的標準都是一目了然。

第二，對于老師來說有多達五種不同的提成計算規則，無論是按課時還是按上課人數都可以進行設置，讓你的機構即使有多種計算規則也可以輕松借助系統去進行統計。

第三，對于機構的銷售人員來說有七種統計規則，在滿足傳統的銷售提成規則時，還根據教培行業設立了全新的提成規則，當出現一個學生有多個介紹人時也能夠進行提成計算，每一筆的提成都會有詳細的記錄，讓老師在進行核查時也能夠更加方便。

第四，老師的工資條也能夠有個非常詳細的展示，老師只需要登錄到自己的系統后臺就可以看到這個月工資的詳細展示，員工角色，基本工資，提成績效，上課課時等等數據都能夠查看到，點擊查看詳情也能夠找到自己每一筆訂單數，同時也可以查看到工資提成計算規則，減少機構因為工資明細問題而出現問題和矛盾。

第五，對于機構管理者和校長老師，為員工結算工資非常的容易，只需要選擇好相應的時間段和員工名稱，系統就會自動根據后臺設置的規則進行計算，不僅為機構的財務人員提供了很多幫助，同時也讓管理者工作量有所減少，更加有精力去注重機構的教學實力，也能讓機構員工有個更好的歸屬感。

最后，小禾幫培訓班管理系統不僅能夠讓機構員工的工資計算更簡單準確，也能夠幫助機構去更好的進行教務管理，無論是排課，消課，還是學生報名續費都可以變得更加容易，還可以借助這款軟件去更好的宣傳自己機構，便捷的家校互動功能可以拉近學生與機構之間的感情，讓機構顯得更加正規，絕對是校長經營機構的得力好幫手。